KV-NKV-Tagegeld
Tagegeld bei
Arbeitsunfähigkeit
... traditionell,
... familiengeführt,
... engagiert.
Tagegeld bei Arbeitsunfähigkeit
"Die Lücke bei Krankheit schließen"
Ein finanzielles Risiko bei Arbeitsunfähigkeit muss nicht sein.
Sichern Sie Ihr Einkommen ab und schließen Sie die Versorgungslücke im Krankheitsfall.
Sichern Sie Ihr Einkommen ab und schließen Sie die Versorgungslücke im Krankheitsfall.
Unsere Empfehlung:
Nürnberger Versicherung
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die perfekte Lösungen für Ihre Herausforderung:
1
Ihr Wunsch ist unser Ziel
Als Kunde haben Ihre Wünsche selbstverständlich oberste Priorität. Wir beraten Sie unabhängig, mit größter Sorgfalt und individuell
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2
Fachmännisch
Qualitätssicherung durch regelmäßig geschulte Mitarbeiter ist selbsterklärend und der Grundstein für eine gute und seriöse Beratung
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3
Unser Versprechen
Für uns ist jeder Kunde das wichtigste "Gut". Das beweisen wir jeden Tag und leben dies aus Überzeugung. Das geben wir Ihnen schriftlich
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4
Produkte und Produktgeber
Wir arbeiten ausschließlich mit angesehenen und etablierten Unternehmen zusammen - für Ihren Bedarf und Ihre Sicherheit
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Was Ihnen eine Tagegeld-Versicherung bei Arbeitsunfähigkeit bringt:
Eine länger andauernde Krankheit kann für Sie schnell zum finanziellen Risiko werden. Denn Ihr Arbeitgeber zahlt Ihr Gehalt lediglich 6 Wochen weiter. Danach erhalten Sie von Ihrer gesetzlichen Krankenkasse ein Tagegeld, das allerdings deutlich unter Ihrem Nettoeinkommen liegt. Und davon müssen Sie dann auch noch Ihre Sozialabgaben bezahlen. Da fehlen schnell ein paar 100 EUR in Ihrem Geldbeutel, Ihre Lebenshaltungskosten bleiben jedoch gleich.
Sichern Sie Ihr Einkommen daher mit dem privaten Krankentagegeld ab - damit Gesundwerden nicht zum finanziellen Problem wird.
Sichern Sie Ihr Einkommen daher mit dem privaten Krankentagegeld ab - damit Gesundwerden nicht zum finanziellen Problem wird.
Quelle: Nürnberger Krankenversicherung AG - Stand 01.2018
Tagegeld-Versicherung bei Arbeits-unfähigkeit
Tagegeld-Versicherung bei Arbeitsunfähigkeit
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Bei einer Arbeitsunfähigkeit erhalten Sie von der GKV Krankengeld, jedoch deutlich geringer als Ihr Nettoeinkommen:
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70 % Ihres Bruttogehalts (bis max. zur Beitragsbemessungsgrenze in Höhe von 4.687,50 EUR) und maximal 90% Ihres Nettoeinkommens.
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Davon müssen auch noch Sozialversicherungsbeiträge bezahlt werden. Das sind ca. 12% Abzüge für Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung!
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Der Tagessatz wird angepasst, wenn Ihr Einkommen steigt – ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten.
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Zahlt auch bei Wiedereingliederung nach einer längeren schweren Erkrankung.
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Bereits mit einem Tagessatz ab 15 EUR können Sie Ihre individuelle Versorgungslücke schließen.
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100 % des vereinbarten Tagessatzes für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit.
- zeitlich unbegrenzt
- steuerfrei
- sogar an Sonn- und Feiertagen
- zeitlich unbegrenzt
- steuerfrei
- sogar an Sonn- und Feiertagen
Unsere Tarife im Detail:
Monatlicher Beitrag im Überblick
Beispiel: Arbeitnehmer, 30 Jahre, Tagegeld ab dem 43. Tag
Tagessatz
Monatsbeitrag
15 EUR
6,89 EUR
30 EUR
13,77 EUR
50 EUR
22,95 EUR
Beispiele für mögliche Versorgungslücken im Krankheitsfall.
Sarah muss einen Kredit
abzahlen.
Sarah verdient monatlich 2.355 EUR (netto). Ihr gesetzliches Krankengeld beträgt lediglich 1.858 EUR. Ihren Kredit kann sie damit im Krankheitsfall nicht mehr abzahlen.
Versorgungslücke von 497 EUR im Monat
Volker will seine Existenz
schützen.
Als kinderloser Single verdient Volker 1.746 EUR (netto). Sein gesetzliches Krankengeld beträgt sogar nur 1.378 EUR. Davon muss er seine Miete und auch alle sonstigen laufenden Kosten tragen.
Versorgungslücke von 368 EUR im Monat
Lea will Ihren Lebensstandard sichern.
Thomas verdient 2.592 EUR (netto). Ihr gesetzliches Krankengeld beträgt jedoch nur 2.045 EUR. Abzüglich der Miete und der monatlichen Finanzierung des Autos, bleibt davon nicht mehr viel übrig.
Versorgungslücke von 547 EUR im Monat
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Bei allen Werbemitteilung und Beschreibungen handelt es sich um verkürzte, unverbindliche Darstellungen. Maßgeblich sind ausschließlich die Tarifbestimmungen und die Versicherungsbedingungen.
(2) Alle Personen- u. Funktionsbezeichnungen stehen für beide Geschlechter gleichermaßen.
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